انواع حسابرسی

1- ارجاع کار

2- سازمانی

3- زمانی

4- لحاظ انجام کار

تعاریف هر کدام به صورت مجزا :

1- ارجاع کار:

الف - الزامی (سهامی عام ملزم به حسابرسی اند!)

ب - اختیاری (شرکت برای حسابرسی مختاره! مثل تضامنی - عملی - محدود)

2- سازمانی:

الف- داخلی (حسابرس جز کارمندان شرکته و منافعش منافع شرکته!)

ب- مستقل (به شرکت هیچ ارتباطی نداره و جز کارمندان شرکت نیست!)

3- زمانی:

الف - ضمنی (ضمن سال مالی انجام میشه!)

ب - نهایی (بعد از بستن حسابها!)

4- لحاظ انجام کار:

الف - حسابرسی کامل (همه صورتهای مالی بررسی می شود!)

ب- حسابرسی محدود ( تعدادی صورتهای مالی بررسی می شود ، که مدیر عامل مشخصش میکند مثلا حسابرسی ترازنامه ای انجام شود!)

نمونه گیری بر چه اساسی گرفته میشه ؟؟ با تعریف

سیستم کنترل داخلی!!

یعنی سیاستها و روشهایی که مدیریت برای رسیدن به اهداف شرکت پایه ریزی میکنه ، برنامه ریزی میکنه و در اختیار کارمندهاش قرار میده . دستور العمل برای واحدها (واحد تولید ، واحد بازرگانی ، ...) صادر میکنه مثلا به واحد بازرگانی فروش دل بخواه نداره ، تحت نظارت من عمل میکنه (فرم درخواست خرید) میاری ، از فروشگاهی که مشخص کردم خرید میکنی. بر این اساس فن نمونه گیری رو اجرا میکنه.

هر چی کنترل داخلی بیشتر باشه استفاده از فن نمونه گیری کمتره ، هر چی کنترل داخلی کمتر باشه استفاده از فن نمونه گیری بیشتره.

فن مورده استفاده جهت بررسی نکردن کل اسناد!!

خوب حالا ما میخواییم بدونیم که اگر حسابرس نخواد همه ی اسناد رو بررسی کنه از چه فنی استفاده میکنه ؟؟

جواب : فن نمونه گیری!! که انواع داره ... مثل آماری معتبر ( تصادفی - طبقه ای و ...)

اهداف حسابرسی

خوب حالا میخواییم بدونیم چه هدفی داریم که حسابرسی میکنیم:

میتونیم بگیم اهداف حسابرسی مطابق با تعریف پیشرفت کرده .

اولیش : کشف تخلف!!

دومیش : مشخص میکنه که صورتهای مالی درست هست یا نا درسته ، آیا عملکردی که داشته درست بوده یا نبوده ؟!

سومیش : به اهدافی که میخواییم بهش برسیم کمک میکنه .

نقش حسابرسی چیه؟

اعتبار دهی!! یعنی به صورتهای مالی اطمینان و اعتماد نسبی وجود داره ، به بررسی کردنهای خارجی اعتبار میده که صورتهای مالی درسته ...